пятница, 2 августа 2013 г.

За какие заслуги директора и педагоги могут получать стимулирующие надбавки к зарплате?

Учительская газета
Документ здесь
Сейчас зарплата педагогов состоит из двух частей - базовой и стимулирующей. Стимулирующая часть - это премия, которая зависит от конкретных результатов труда. Минобрнауки выдало свои рекомендации - что именно учитывать при распределении стимулирующей выплаты.
Для рядовых учителей выделено 10 пунктов. 
  1. Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.). 
  2. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся. 
  3. Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации). 
  4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся 
  5. Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. 
  6. Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.). 
  7. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы. 
  8. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. 
  9. Работа с детьми из социально неблагополучных семей. 
  10. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
      К премии директора требований больше - в рекомендациях Минобрнауки 17 пунктов. В том числе отсутствие жалоб от родителей, активная работа родительской общественности в школе, высокое качество дополнительного образования в школе, работа по привлечению в школу молодых педагогов, наличие программ по работе с одаренными детьми, профильное обучение, предпрофильная подготовка. Учитывается также количество выбывших из школы учеников и итоги ЕГЭ. Правда, два этих пункта - на последних местах.
      По материалам сайта http://rg.ru

      Комментариев нет: